解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...

解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...

。即以每月550元的标准由原告向被告支付经济补偿金为550元。根据《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，原告应当全员 该请求不属于人民法院受案范围，对该请求本院另行裁定处理。依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

。即以每月550元的标准由原告向被告支付经济补偿金为550元。根据《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，原告应当全员 ，因为该请求不属于人民法院受案范围，本院另行裁定处理。依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

的可能性最大；x远程监控软件并非是常规的网管使用软件，若公司需要使用监控软件，一般会购买正规软件；一般情况下，公司网管一个月登陆他人电脑访问是正常的 用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： ...

被告未解除劳动关系已在别处上班； （六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。 原告侯某质证 某机械股份有限公司按当地最低工资标准的80%计算原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省 ...

未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准扣除食宿费。被告常某在员工签名处签名。 处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民 ...

被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...

被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...

被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...