的现象。2003年4月1日之前企业支付职工加班工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下本人月实得工资的70％ 2008年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的 ...

协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5 失业金的行为违反了相关法律、法规的规定，应予纠正。 某公司对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八 ...

，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年11月17日至2009年6月8日 综合保险费，经核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第 ...

1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动 理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除。南航河南分公司在原审的诉讼请求也是要求解除 ...

（2006年10月1日—2009年9月30日）。2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年 本院予以采信；原告对被告提供的证1-2真实性无异议，但认为被告违反了劳动法的规定作出的被诉具体行政行为，第三人对证1-2未提出异议，本院对证1- ...

的生活费1290元，因被告在原告休息待岗时，发给其基本工资作为生活费，符合有关规定，被告无须再另行支付原告休假期间的生活费，对原告此项诉讼请求，本院不予 生活无以为继，上诉人被迫于2002年4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候待聘是合理的 解除劳动合同关系。上诉人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，不应在两年后再安排。被告此举就在于变相拖欠原告加班工资。故原告根据劳动法的规定，要求解除与被告的劳动关系。另外，2009年10月26日至2010年1 原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职，而被告安排原告双休日加班后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律 ...

主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月 ，1、原告所诉与事实不符，是原告自愿辞职，并不是被告逼迫原告辞职的；2、原告所说的涨工资，根据公司规定，原告是经理管理层，只是对其岗位进行了 ...