合同时被告未依法为原告办理社会保险，亦系该条劳动者可以解除劳动合同的情形，符合该法第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形，所以被告应当支付经济 予以采纳。 关于原告的养老、医某、失业保险费，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴，原告要求被告将应缴纳的社会 ...

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职 医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在 ...

仝雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈某甲诉被告河南中州铁路控股有限公司劳动争议纠纷一案,本院审理后依法作出判决，河南中州铁路控股有限公司不服判决，向 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费， ...

东莞徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一 ...

5元。原告在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理社会保险。 原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。原告刘某到被告郑州拖拉机厂工作，为被告郑州拖拉机厂提供了 合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形 ...

八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年 处分文件不是原件，不予确认。2003年至今上诉人未在被上诉人处工作过，劳动合同书仅仅为了办理签证。 被上诉人提交一份2010年4月19日郑州大学西亚斯 ...

第一款第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合某。根据《劳动合某法》第四十六条第（一）项规定 原告重庆新兴宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元，此款 ...

诉某请求继续审理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条【享受社保的情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

行为而受伤，故原告应当享有工伤待遇，交通事故损失应当由原告自行承担。长沙市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院依法驳回原告诉 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...