，被告永州市劳动和社会保障局作出工伤认定决定的认定事实清楚，证据确凿程程序合法，适用法律、法规正确，依法应予以维持。据此判决，维持被告永州市劳动和社会保障 某丙提供的证据作出的的工伤认定决定，符合工伤认定的无过错原则和保护劳动者合法权益原则以及法律、法规、部门规章的具体规定。永州市劳动和社会保障局对屈 ...

一员并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。 李某某等十原告自1986年至1995年期间， 概念，错误的得出连续十年劳动合同不能确认劳动关系的结论，违背了保护劳动者合法权益的法律原则。原审法院在判决书中认定上诉人自1986年至1995年期间， ...

三）项之规定，对被告作出如下行政处理决定：被告支付张某等499名劳动者解除劳动合同经济补偿金合计人民币8,151,698元。其中，原告经济补偿金金额为31, 之二在于原告是否有权再向被告主张解除劳动合同经济补偿金。本院认为，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 ...

《中华人民共和国安全生产法》第四十八条之规定，考虑物价因素，从保护劳动者合法权益角度出发，应以一审法庭辩论终结时的上一年度2008年的毕节地区职工月 、劳动者在工作过程中受伤的，一经认定为工伤，用人单位应当全额支付劳动者相关工伤待遇。原审法院根据发生法定既判力的生效判决所确定的事实，据实计算被上诉人余 ...

号处理决定作出后，徐州纺织供销公司一直给原告发放生活费，并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，因此原告主张的经济赔偿金不应予以支持。对于原告吴X主张的 通过正当途径向法院诉讼请求解决房屋纠纷问题。这个处理决定是侵犯劳动者合法权益的证据而不是一个合法依据。 经审双方当事人确认，本案的争议焦点为：1、 ...

大悟县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁没有超过仲裁时效和诉讼时效。为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，《中华人民共和国劳动法 六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...

上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律 规定；3、一审判决沿袭已久的聘用合同制否定上诉人的劳动关系，是对劳动者合法权益的践踏，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行 ...

要素，起到了《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法权益的立法目的。 经质证，被告对原告所举证 魏某乙拒绝签订。原告不仅对该事实没有举证证明，且《劳动合同法实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...

因为原告已为被告安排工某。仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，损害了原告的合法权益。现诉至法院，请求依法判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工 辩称理由正当，本院予以采纳，对被告之请求本院已另案作出处理。为保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

证明已告知被告相关事宜，但实际却要为被告缴纳本市X镇社会保险，有侵害劳动者合法权益之嫌。故被告要求原告为其缴纳本市X镇社会保险，本院予以支持。因 合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付 ...