本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，岑某某作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动 ...

本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，林某某作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...

办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动关系通知书，其中，原告与被告公司解除劳动关系时间为2010年4月18日，解除 的上述请求，不予支持。此外，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付 ...

后，公司将进行正式发布。 2010年1月28日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作岗位 的程度之事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所 ...

协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务，托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认于2002年12月31日 关系，即使从此到其主张权利也超过了诉讼时效期间。托管终止后，劳动者和原用人单位还维持着劳动关系，仅是部分国有企业，而饮食公司不是国有企业。请求驳回上诉 ...

公积金x.3元。 以上事实，有赵某某提供的仲裁委证明、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织 规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒 ...

的其与某公司于2007年2月1日签订的书面劳动合同、“补充合同（奖金提成办法）”、“解除劳动关系通知书”、2007年5月8日的两份“某地暖、散热器 合同法》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。 ...

提出诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证，并记录在卷 实际解除，张某乙系在解除劳动关系前因公受伤，而伤残就业金是针对工伤人员设定的补助救济种类之一，因此，从保护劳动者合法权益角度出发，依据劳动法的 ...

原告2008年3月至今的工资损失2倍x元；3、履行合同或者出具书面解除劳动关系通知书；4、本案诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实在法定举证期限内提供 ，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ...

不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作， 不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担 ...