调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故 试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期 ...

前十二个月的月平均工资7231.46元； 2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳 情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，本案中三份司法鉴定意见书系原告自行委托鉴定机构 ...

奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处， ...

合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。 5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。 ...

为由将被告退回派遣单位。2008年6月3日第三人向被告发出解除劳动合同通知书。由此被告与第三人解除劳动合同。2008年11月26日，被告申请劳动仲裁 违反用工单位规章制度的情况下，仅以原告下发的文件为依据，解除与被告的劳动关系，属于违法解除，应支付劳动者两倍的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

中心向原告出具《解除劳动合同通知书》解除与原告的劳动关系。 原告自2008年7月1日至2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动 个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

继光旷工的事实；第三份证据是原告群英机械制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因被告郜继 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民 ...

劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿的违法事实不成立。2、关于你反映劳动合同终止 2月18日收到被告作出《劳动保障监察询问通知书》后，向该局提供了员工加某、值某调某台帐、考某、花名册、员工工资明细单、劳动合同、天安保险河南省分公司 ...

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 合同上相同的家庭住址亦是原告身份证的住址向原告通过特快专递送达解除劳动合同通知书，特快专递查询单已显示妥投，虽然不是原告本人签收，但按常规和惯例 ...

，依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一初 的，应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，“2009年5月4日，经张某某要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实 ...