被上诉人于1981年进入二药厂，自安徽四通设立，进入安徽四通工作，未签订劳动合同。1999年12月1日，蚌埠市人民政府、四通集团公司、香港钧宝置业有限公司三方 年限按劳动者进入二药厂工作时间起算没有依据。3、按照转股协议，被上诉人于1999年与安徽四通建立劳动关系，并与二药厂解除劳动合同，解除合同产生 ...

）崔某。 委托代理人曲××。 上诉人榆林市电力检修有限公司因与被上诉人崔某劳动合同纠纷一案，不服陕西省榆林市X区人民法院（2011）榆民一初字第X ：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...

变更合同达成协议的，原告可以提前三十天书面通知解除合同。2008年4月，原告单位理事会换届后，新一届理事会决定缩减原告单位的经费，并决议不再设立专职副 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动 ...

展升公司拒绝补足的情况下，黄某乙才通知解除合同的。黄某乙认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然 亦按约履行，并不存在展升公司恶意克扣劳动报酬的情形。现原审法院出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定 ...

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立 第十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟某某主张腾X公司还应支付其代通知金，缺乏事实和法律依据。根据 ...

关于解除马某彦劳动关系的决定》不符合法律规定，马某某不同意继续履行劳动合同，阀门公司应支付马某某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七 应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。阀门公司没有提供马某某正常情况下的工资 ...

。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月 社会保险待遇。因此，原告提出由被告给付其社会保险费的请求合理正当。 但原告作为劳动者享受的各项社会保险待遇只能在其条件成就时才能得到满足，且被告缴纳的社会保险费 ...

、陈某丙、陈某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法改判由 异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某丙、 ...

、陈某丙、陈某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法改判由 异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某丙、 ...

、陈某丙、陈某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法改判由 异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某丙、 ...