按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月为4950元应依法予以支持。因系赵某作为劳动者辞职解除的劳动合同，其要求支付赔偿金的诉讼请求，按该法第四十八条的规定，依法不应予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月为4950元应依法予以支持。因系赵某作为劳动者辞职解除的劳动合同，其要求支付赔偿金的诉讼请求，不属于该法第四十八条的规定的支付范围，依法不予支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

年10月一2007年9月工资表，实发工资总额为x元，胡某某予以认可。 四、南航湖南公司与胡某某发生劳动争议后，胡某某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉 《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起解除。二、根据双方签订的《劳动合同》第三十一条关于乙方违约向甲方支付违约金最 ...

档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原单位主动协商…。＂ 本院查明的其他 。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额的计算应以用人单位应直接支付给劳动者的全部劳动报酬为根据。本案劳动合同约定的 ...

用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议 某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的等项 ...

规定，判决如下：一、葛岸幼儿园在判决发生法律效力之日起十五日内向邓某某支付工资1200元、经济补偿金300元，合共1500元；二、驳回邓某某的其他诉讼请求 书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应 ...

的人事主管于2003年4月4日批复：“李某主动提出辞职，依法自提出辞职申请之日起一个月后办辞职手续，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的 的权利，处罚决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...

电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后才能结算余下的工资”。而谭某某在离厂时不但没有被 。假设谭某某的过失造成联华电子灯饰厂的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 ...

对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出 ...

履行上述法定义务，应当向梁某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由江苏弘业轻工业品有限公司 ...