本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文 、不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》 ...

劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外 可作为计算缴纳原告社会保险费的缴费基数。广州市的单位在与本案劳动合同期相近的时间为职工缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费(按海上捕捞业的单位缴费比例1.2%计)、 ...

1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 经营状况不好的客观原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的，其余待公司经济情况好转后再买。被上诉人本人也 ...

被告青山社保处提交徐某某《武汉市企业职工退休（职）条件审批表》，该审批表确认徐某某的出生时间为1958年4月6日，参加工作时间为1979年11月26日。 法院经审理认为，根据《武汉市X镇企业职工养老保险实施办法（试行）》第二十八条、第三十六条第二款、第三款的规定，被告青山社保处作为本辖区社会保险管理 ...

日劳办发（1997）X号文件一份即劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知，其附件2职工基本养老保险个人帐户表式指标解释第 参加工作时间审定为1995年1月，并为原告颁发了职工退休证。原告以其参加工作时间的确认直接影响到自己的养老保险待遇侵害其合法权益为由起诉，要求撤销被告于 ...

学金，郑某市社会保险事业管理局法律顾问。 委托代理人郑某，郑某市社会保险事业管理局工作人员。 上诉人曾某某因社会保障行政给付一案，不服河南省郑某市二七区人民法院（ ）上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给 ...

学金，郑某市社会保险事业管理局法律顾问。 委托代理人郑某，郑某市社会保险事业管理局工作人员。 上诉人秦某某因社会保障行政给付一案，不服河南省郑某市二七区人民法院（ 市）上年度社会月平均工资50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给 ...

，应遵照有关工伤保险的相关规定进行。《河南省实施暂行办法》（以下简称《暂行办法》）第三十六条规定“由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤 保障职工因工作导致伤害时获得的必要救济，两个请求权均可独立存在，不能因第三人侵权的民事赔偿，而免除工伤保险赔偿。李XX发生工伤事故的时间为2006年 ...

年9月10日晚因工作原因下落不明，而不是2006年12月法院宣告其死亡；再者，按照现行法律法规及政策，职工享受工伤保险待遇的起始时间为事故发生之日。 前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”、2004年1月1日起施行的《重庆市工伤保险实施暂行办法》第44条第2款“《 ...

，其起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，具备诉讼主体资格。 对企业职工工作岗位的调整，属于用人单位的内部自主管理行为。本案上诉人 补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...