，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效，双方已解除劳动合同。 本院认为，一、该协议书没有坚持自愿平等协商的原则，违反了 日，原告没有领取一分补偿金。也就是说，原告对其签订的自谋职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容 ...

热电公司于2008年2月与王某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 ，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给 ...

而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动 合同的事实。但事实证明，如果解除劳动关系，需劳资双方同时签订解除劳动关系的合同。而且本人的退休证上清楚填写退休前单位全称是“佛山市糕点公司”，而已经下岗 ...

范围内，倪X与原告签订聘用合同系双方真实意思表示，双方应按约履行。原告依据合同为被告提供法律服务，被告应当及时履行劳动合同义务。现原告要求被告支付 、被告上海X投资有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李X解除劳动合同经济补偿金6500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...

加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经支付原告经济补偿金。人民法院应当驳回原告的诉讼请求。 经审理 一次性解决协议，是双方当事人的真实意思表示，没有违背法律的规定，对协议双方具有约束力。该协议具有民事合同的性质，是合同双方解除劳动关系时，劳资双方解除 ...

11月8日，被告通知原告续签劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告唐XX与被告XXXX公交有限责任公司自愿解除双方之间的劳动合同关系； 二、被告XXXX公交有限 ...

11月8日，被告通知原告续签劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告唐XX与被告XXXX公交有限责任公司自愿解除双方之间的劳动合同关系； 二、被告XXXX公交有限 ...

仲裁，要求被告支付2008年8月和9月的工资3075.86元、支付解除劳动合同经济补偿金2475元、支付代通金1850元、补缴2007年8月至2008年9 双方之间所有的劳动争议就此彻底解决。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告顾某自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即 ...

《委培协议书》中的权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和 提出的劳动争议仲裁申请。唐XX等13人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、生育等） ...

不同意12,719元经济补偿金的数额作为其不参加并轨的理由，不能成立。2、依据沈劳发[2001]X号文件“用人单位依法与职工办理解除劳动合同手续不因其 。张某某在二审还自认：集团公司上访答复“找单位解决”，单位答复其“愿意去告就去哪告”。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：张某某是否符合企业实施 ...