实际足额支付了上述经济补偿金及额外经济补偿金，故天佐公司不需再向张某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后 收入的事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因 ...

李某甲和李某甲两人共同所有。二、关于某某甲是否具有合同主体资格的问题。合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实某、技术等，合伙经营、共同劳动。李 ，当事人争议的焦点是：合伙水厂应由谁继续经营 本院认为：因李某甲所在单位不是参照公务员管理的事业单位，故李某甲具备合伙协议的主体资格。李某甲与李某甲于 ...

单位职工某是从2010年加入的城镇医保，在此之前，单位所有人员医疗费都是个人承担的，单位不承担职工某个人医疗费用。 2、记账凭证，河南省非盈利性医疗 来源清楚，收集程序合法，所证内容客观真实，并相互印证，本院予以确认。公诉机关指控被告人熊××伙同他人补发工某x元，根据上蔡县供销社证明，该社所在企业职工 ...

。用以证实双方签订了分包协议的事实。 经质证，原告对分包是否合法持有异议，对被告衡东宏泰铁路工程有限公司是否具有相关某质也持有异议；被告刘某乙对该证据无 刘某乙不应承担责任。 经质证，原告对被告刘某乙提供该证据的证明目的不发表意见；被告中铁隧道集团三处有限公司认为合同无效的要件是受人胁迫，我公司不具有 ...

行资金。彭某己指使案外人向不法分子购买伪造的身份证、公某、房产证，并伪造贷款人收入证明、房地产买卖委托书、房地产评估报告、公某书等贷款所需资料。在此过程中， 某，并提供完某的贷款资料，由信贷部门的调某某人员进行调某，确认客户提供的资料是否真实、完某有效，并调某客户信用，用途和还款来源，之后写作调某报告 ...

被告双倍支付原告失业补偿金是否合法有据。 关于第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、 评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据证明其向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不能 ...

指使主管会计刘XX、现金会计陶XX采用收入不入账、私自抽取借条、销毁入账凭证的方法，将x元公款冲销其个人在厂财务上的借款。 上述事实有 收据、预算拨款凭证、太康县人民政府关于太康县招商引资优惠政策的通知证明陈XX的公司取得退税的情况。 三、单位受贿罪 1997年5、6月份，时任西华县人民政府副县长兼 ...