由被告保管，不能证明被告所述原告的工作量是正确的；证据五系自被告内部控制的网络上打印取得，被告可以随意修改其中内容，不予认可；证据六可以证明原告 劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格 ...

基层的业务经营单位，虽具备一级法人资格，但没有人事权。在公司正常经营活动中内部管理存在两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资 劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：被诉人在收到裁决书起15日内向光山县企业养老保险经办机构缴纳申诉人1986年10月至今的养老保险费，申诉人个人部分养老 ...

招用原告，双方之间不具有劳动关系。被告与兰国富签有内部承包协议，原告系兰国富招聘的员工，与被告没有关系，不同意原告的诉讼请求。 被告XXX建工 对此不予认可，但未提供相应证据证明。 本院认为，劳动法上的劳动关系，指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位 ...

其从李德召处领取报酬，接受李德召的管理，而李德召并不是被告的内部员工，故原、被告之间的关系并不符合劳动关系的特征。故对原告要求确认原、 ，原判正确，应予维持。 本院经审理查明的事实同原审。 本院认为，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即 ...

因房屋买卖合同纠纷一案，不服宁江区人民法院（2009）宁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周某甲及委托代理人 。综上，原审二被告虽然没有直接的违约情况存在，但间接的在明知本单位的规定只能有内部员工有权排楼号的情况下，却躲避起来，这已严重侵害原审原告权益 ...

的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在 无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的 ...

桩基工程价款；某分公司按建设单位付款情况按比例支付周某工程款，中途费用由周某自理，并约定了具体付款方式。合同签订后，周某向某分公司支付了50000元履约保证金。 和某建筑公司质证后对该资质的真实性无异议，但周某不是某建筑公司的内部员工，个人承包不符合法律规定。 证据8、施工现场照片两张，证明周某所施工 ...

，总经理是许某，我是个承包人，没有资质证，我与总公司签有承包合同，属于内部承包，负责X号楼工程。工人是我女婿焦某庚东找来的，工人没有经过培训 平时的工作是总监安某的，主要监理工程的质量、安某、进度，如果施工单位需要加班施工单位向业主和监理部门提出书面申请的情况下我们才提供24小时监理工作，当时事故发生 ...

单位因实际工作需要支取备用金的要求是很严格的，一是要求核算单位向中心填写《备用金申报表》进行审批；二是严格规定备用金限额，原则上按每人每月100-300 到汝城县X村综合改革办工作。 （4）汝城县财政局2010年内审工作情况、内部审计报告附办理蓝某现金支取业务开具《付款通知书》经办人一览表证明：蓝某有 ...

时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，谢X作为南宁市XX刺绣厂员工，2009年5月24日上晚班时在车间因操作打模机而被机器压伤左手的 事实依据，故本院均不予采纳。至于谢X操作打模机的行为是否违反了单位的规章制度，属于单位的内部管理问题，系另一法律关系，与其受伤应否认定为工伤并无直接 ...