机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回梁某甲请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，梁某甲已经超过诉讼时效， ...

理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回周某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，周某某已经超过诉讼时效，同时 ...

退一步讲，假如何某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告。因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金 的职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回何某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，何某某已经超过诉讼时效，同时也 ...

机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回梁某甲请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，梁某甲已经超过诉讼时效， ...

正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾某成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回曾某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，曾某某已经超过诉讼时效，同时也 ...

理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回陆某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，陆某某已经超过诉讼时效，同时 ...

理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回麦某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，麦某某已经超过诉讼时效，同时 ...

机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回梁某甲请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，梁某甲已经超过诉讼时效， ...

理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回张某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，张某某已经超过诉讼时效，同时 ...

理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形 了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回周某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，周某某已经超过诉讼时效，同时 ...