年9月1日，原告填写《员工入职登记表》，入职被告单位工作，参与被告单位的筹建工作。被告于2010年12月2日经工商行政机关登记成立，原告在 主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 ...

公司休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、被告余XX的工资存折及银行 本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

的工作Bf限作出了明确约定。吴某虽主张其日均加班两小时以上，但未予举证证明，则本院对其求偿日常加班费4243元的诉讼请求因证据不足而不予支持。 被告某服务 四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与 ...

运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与 ...

运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与 ...

原告邵新煤化公司某工伤认定举证期间内没有提供证据证明第三人伍XX在离开某新煤矿后曾某其他用人单位工作的证据，也没有提交第三人伍XX患煤工 《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并 ...

证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告提供临时用工某可证明曾招录季节性临时工，被告亦认可曾与原告签订过季节性临时工某合同，但实际上被告 年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...

通知调整月休某为3天，被告已按此要求每月休某3天，因此被告在原告单位工作期间，存在部分休某及法定节假日加班并未及时足额领取到加班工资又没有被安排补 两张；证据9，2011年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可， ...

月，被告兼并重庆市饲料公司，在原告的工龄并未买断的情况下，原告遂直接转入被告单位工作，并于同年11月30日与被告签订《劳动合同书》，该合同书约定，劳动 的再审申请。 在庭审中，原告举示了原告招商银行账户的账户历史交易明细表，证明其2008年的年终奖1750元，被告对其真实性无异议，但认为原告的月平均 ...