制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责 。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据 ...

到庭作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后 法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据 ...

的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《 可以认为其履行了相应的请假手续。潢川县宏美饲料有限公司并无证据证明吴某某有其它违反劳动纪律的事实，且单方面解除与吴某某的劳动关系并未按照《中华人民 ...

、影响办公秩序，情节恶劣的，处以留用察看。第四章第一条第四项规定，有留用察看所述违规行为，并产生严重后果的，处以处名。该规定于2007年1 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实存在并与本案有因果关系的相关证据，应承担举证不能的法律后果。综上，原审法院依照《 秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并 ...

了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为的控制和管理，也是用人单位解决劳动争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从2011年11月29日至2011年12月2日在XX ...

玛益阳分店怀疑证人王某带走的白色箱子系被告袁某的盗窃物涉嫌违反沃尔玛公司规章制度，对其进行调查。2011年9月30日，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁某偷 提供的证据不能证明被告袁某有偷窃或未经授权，占用、使用或拿走公司财产的行为。故不能认定被告袁某严重违反用人单位的规章制度，所以原告沃尔玛益阳分店单方 ...

单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 依法起诉的，人民法院应予受理。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内某有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； ( ...

审查，同年6月1日开始停发工资，批斗三年，1979年被中铁三局以“有业不就，无理取闹”判处劳教三年。1982年因不服劳教被陷“故意伤害罪”判有期徒刑三 某乙不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定，其诉请理由不成立，请求法院驳回张某乙 ...

规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“没有证据 ...