十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依照上述规定，社会保险费的缴纳问题是劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的审理范围。上诉人该上诉理由成立，本院予以 ...

要求被告另加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2002年8月9日，佛山市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决：驳回原告的仲裁请求、仲裁费200元由原告承担。 三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 ...

保险费的事实，此外，原审认定上诉人提出的支付拖欠工资及经济补偿金的请求未经劳动仲裁错误，同时认为一审法院没有认定被上诉人支付给上诉人1-3月份工资190.88元 十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁某某支付 公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作 ...

、本案不应该适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条。《中华人民共和国劳动法》第二十八条调整规范的是用人单位解除劳动合同的经济补偿问题，而本案属于劳动 请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。在上述两法规中 ...

发展有限公司为印证上述事实，于2007年3月27日向本院申请要求调取奉化市劳动争议仲裁委员会下列证据，本院予以准许： 1、2004年7月至2006年8 经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实 ...

迎春林业局没有办理聘用和商调手续，柯某某以中林(广州)林产品联营公司股东单位聘用人员身份在中林(广州)林产品联营公司南海经理部任职业务员。1991年5月7 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为 ...

等证明；3、罗某2003年11月至2004年10月工资清单；4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书；5、当事人陈述。 原审 合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的 ...

，被告为引进人才，将时任珠海西区管桩有限公司董事兼副总经理的原告调到被告单位任总经理办公室主任，当时被告总经理梁安充代表被告口头承诺给原告在广州市区买一 被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...

社会保险费，被告辩称每月工资即为3,000元。本院认为，社会保险费应当由用人单位负责缴纳，况且原告主张1,000元并非工资缺乏依据。本院按照月工资3,000元核算 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。 ...