的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文 ...

、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示，双方已解除劳动合同。原告的诉讼请求没有法律 对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的 ...

分别赔偿原告刘XX经济补偿金x.25元、张XX经济补偿金x.63元、谭XX经济补偿金x.13元、谭XX经济补偿金x.25元；四原告同意与被告解除劳动合同 =x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意思第14条“派到合资、参股单位的职工如果和原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位 的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告 ...

月，王××要求上班工作时，被告知已被单位解除劳动合同。王××向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会于2008年10月10日以 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开出、除名、辞退处理或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院 ...

时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动补偿金的除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 事实，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008]X号），市电大完全应该为李××办理和 ...

投资与云南国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位 根据我国《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应 ...

款、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决： 单位监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍 ...

、（四）项、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条 责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...

合同还约定了王某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王某某不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人王某某 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日 ...