2009年2月1日至5日的工资。现其请求判令某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元、2009年2月1日至5日的工资344.80元。 不服该决定，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁决定书及上海市单位退工证明、辞退通知单存根单、裁决书予以证实。 本院认为，根据法律规定，自2008 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出 ： 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的 ...

24日，该会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.33元、2008年度应休未休年休假工资差额1元、对被告 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负 ...

元。2010年3月18日该会裁决原告于裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元及2009年未休年休假工资1770元，对被告的其余请求 。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在2009年应休 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中的 ...

年2月和3月的工资单，陈某提供的《关于服务期的特别约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3 某公司未提供相应的证据，应承担举证不利的法律后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。 ...

该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的 ...

申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告主张被告违法解除劳动合同，无事实和法律依据，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告主张2009年1月20日至3月20日期间的工资，因该期间原告并未 ...

作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决，裁决被告应支付原告“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月31日 、代管款收据以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付 ...

。 以上事实，由原告与某服务公司订立的劳动合同、原告与某国际贸易公司订立的劳动合同书、劳动手册、上海市单位退工证明、上海市黄某区人民法院判决书、 ，判决如下： 原告卢某要求被告某国际贸易公司支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同赔偿金人民币42,250元的请求，不予支持。 案件受理费 ...