（包括张XX的弟弟张纪武），但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险或者已经由别的单位缴纳了社会保险而无需公司再办理。原告因不愿意缴纳自己 相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同， 管理有限责任公司于2009年5月11日作出的对原告张某甲的解除劳动合同通知违法，撤销该通知，被告继续履行双方于2008年11月15日签订的劳动 ...

，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年5月 只能证明原告到、离岗时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未 ...

，被告于2009年6月26日对原告等员工作出解除劳动合同的决定，该决定符合法律规定，因此被告不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另外，2008年之前被告 14：00，金山分局朱某派出所接到指挥中心“110”指令，两次出警，平息被告单位劳资纠纷。 3、2009年6月26日被告发布《通告》，称依据《中华 ...

应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x 此做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

原告2007年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。2009年12月22日该仲裁委员会认为， 2007年7月1日至2008年12月31日期间享受的福利待遇，用人单位对本单位员工的福利待遇有自主决定的权利。且原告在2007年7月1日至 ...

关系和劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月 手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX ...

年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司 处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...

来上海代表处担任销售地区经理职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼 存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁 ...

他人暂借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、 一、被告上海XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司 ...