要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工某差额，缺乏理据，本院不予支持。 关于超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费及经济赔偿金的问题。被上诉人在 ，判决被上诉人支付上诉人2007年1月至2009年2月延长工某时间的加班费6448.27元,并无不当，本院予以维持。上诉人主张2007年1月至2009 ...

保险。 双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经 4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员 ...

厂厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。 2、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁加班费 陈某丁举示美邦厂厂长职责和待遇 天，每天延长一小时，所以加班时间为40小时。因此陈某丁的平时延时加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的加班 ...

规定，故原告要求被告支付一个月工资的请求，本院不予支持。原告认为被告未支付其加班费等原因与被告解除劳动关系，要求被告按其工作年限支付经济补偿金，其请求与法 期间，双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告要求被告支付其加班费，其证据充足，被告亦未提供相反的证据推翻，应承担不利 ...

以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外) ；原审适用法律错误，农产品市X排丁某周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁某门诊、检查所花费的挂号费、诊某和医药费是用于妊娠 ...

尹某某、李某某工资、加班费分别为x.8元和x.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17元；2、未签订劳动合同的二倍工资，城厢保洁公司 年10月及2008年11月分别至2009年3、4月份未签订劳动合同的双倍工资；城厢保洁公司违反《劳动合同法》规定与尹某某、李某某终止劳动合同，应当 ...

鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，徐某予以确认。该单显示徐某2007年度加班费结算为4,083.33元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供上海市 食品销售有限公司支付2008年2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会 ...

劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8月12 、被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、 ...

泽胜公司，双方未签订书面劳动合同书。2006年11月至2007年10月期间，原告工资由被告通过重庆银行股份有某人和街支行代发。2007年11月至2008年2月 以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因 ...

等请求。现诉某法院，要求被告给付加班费x.8元，支付9个月经济补偿金1.62万元，支付未签劳动合同的双倍工资1.98万元，办理2001年8月至 元。 三、被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后30日内给付原告何某加班费572.7元。 四、驳回原告何某其他诉某请求。 本案受理费10元（原告已 ...