，遂于2002年12月5日向劳动部门申诉。2003年4月14日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、被告伟田厂支付原告工资1100元；二、被告 在未出现法定的情况下变更劳动合同须经双方当事人同意，劳动合同在没有变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。本案中双方 ...

的风险责任，也减少了一个岗位的的工作任务。二、原判适用法律错误。原判适用的法律除《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定 时最后12个月平均月工资为1456.51元，而认为被上诉人变更了劳动条件和劳动报酬而拒签。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动 ...

签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的劳动 并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由 ...

止，合同约定陆某某任业务主管，月薪为人民币1300元，聘用合同规定每周工作五天半。1997年初，双方续签了1997年4月1日至1998年3月31日止的 存在事实劳动关系。浩瀚公司如需变更陆某某的工作岗位或工资报酬需经双方协商，在没有取得一致意见前，双方仍应延续书面劳动合同的约定。浩瀚公司应按1300元 ...

劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动合同，但该合同明确了经双方协商一致，采取固定期限，可见双方 无法确定，但2011年1月被告业务范围发生了变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新 ...

劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工 ...

劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工 ...

劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工 ...

条规定，本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。劳动合同有格非科技公司盖章及石某签字确认。上述劳动合同亦注明甲方法定代表人王某，地址为海淀区X 的变动其工某标准发生变化后，石某亦未提出异议，因此法院依法确认双方经协商一致变更了石某的工某岗位和工某标准。现石某以格非科技公司单方变更其工某 ...

法律规定，应受法律保护。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准 劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动 ...