本院予以认定。 双方都没有向本院提交新的证据。 本院认为，本案属于股东权益（资格）纠纷。双方争议的焦点，是如何认定上诉人袁某某向被上诉人大力建筑公司提交的 。本案中，大力建筑公司的改制文件要求进入公司的员工，用株洲车辆厂与其解除劳动合同的经济补偿金转为公司的股权或债权；袁某某根据公司的改制文件，以书面 ...

心公司主张工作满25年该房屋才归柳某某、谢某某所有的口头约定是不存在的，其提交的证言均属传来证据，不能证明这一事实。三、合心公司为本案争议房屋 首付款及前期偿还银行按揭贷款均由合心公司支付。2006年，柳某某、谢某某单方解除劳动合同，离开合心公司，并将剩余贷款还清。现双方为该房屋所有权发生争议。 该院 ...

》第十八条、第二十条并参照劳办发(1994)X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人 在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。上诉人收取的被上诉人 ...

补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七（2）、湖南省长沙市雨花区人民法院 年12月8日开始，原告与被告的独资控股股东湖南嘉麒房地产开发有限责任公司口头确立双方的销售代理关系，为其筹划（项目名称、市场定位、营销策略等）在 ...

的规定支付相应的工伤待遇给罗某某。由于工伤保险条例并没有规定在劳动者要求解除劳动合同后，用人单位除应支付劳动者工伤待遇外还应支付其他经济补偿金，故罗 。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其 ...

苏某乙参与诈骗他人人民币1550万元。 二、私藏弹药事实 被告人苏某乙在任某山市劳动教养所(以下简称佛山劳教所)副所长期间，多次以单位的名义从佛山市高明区人民武装部 付款方式是汤某甲要求的，汤某甲声称该款由其办理转到香港。后来双方解除合同，由伍某贵将人民币200万元先行退还给陈某某，而粤港公司则负责将 ...

银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不 上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 ...

社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理离厂手续。原告找到人力资源部 ，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形， ...

地无人看管，不交承包费，乱砍乱伐，村委会研究决定将树林地收回村里，口头承包合同解除”错误。上述均为被上诉人一方的片面之辞。实际上，上诉人在承包期间一直 所有人是被上诉人，而非上诉人，树木补偿费和卖树款应归被上诉人。关于被上诉人如何承诺付给上诉人多少看树报酬与上诉人请求“返还树木款”和全部树木补偿费不是 ...

起进被告上海某实业有限公司工作，从事吹膜工作岗位，口头约定原告每月工资不低于人民币2500元。双方未签订书面劳动合同，直至2010年4月10日，原、被告才签订 调岗结果，原告对此不认可，并于5月起不再上班，原告未提供证据证明被告解除劳动合同，其主张经济补偿金缺乏依据。故于2010年6月28日作出裁决： ...