合同法》第十四条二款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出 止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日起，与蒋 ...

，要求其提供相关资料进行职业病检查。尹某遂与徐轮橡胶公司交涉要求给予职业病检查、签订无固定期限劳动合同，徐轮橡胶公司予以拒绝。 2010年5月4日，尹某向 日到公司工作。以此时间推算，被上诉人尹某于2009年5月10日起可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。此主张的仲裁时效为一年，尹某提起仲裁的时间为 ...

。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告因工致残程度九级的鉴定结论书于 入职时间为2009年9月，故原告要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同的诉讼请求，不符合我国劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的情形，本院不予支持。 综上 ...

某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2008年9月18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元、并从2009年9月18日起签订无固定期限劳动合同；2、补缴2009年4月至2010年7月城镇社会保险费；3、支付2009年4月至2010年3 ...

到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行，月工资为1000元。被告于2009 下属的一个物业小区”，可见，履行劳动合同的基本要件已经齐备，原告完全可以依约履行。但原告无正当理由未工作，故其要求被告支付2009年9月1日至 ...

XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系 原告要求确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系，及要求按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍 ...

上诉要求确认其与潜江市邮政局的劳动关系成立的理由不成立。张某某上诉要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，“劳动者在同一 原审引用《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条是原则性条款，可以适用于劳动者和用人单位，一审在认定双方劳动关系时引用没有错误。 综上， ...

休年休假工资；同意支付原告2008年儿童节过节费100元；在被告对于原告考核后可以根据结果发放2007年、2008年的激励奖，每年基数为1,800元。因2008 月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位的诉请，本院难予支持。 原告要求被告以1,478元标准缴纳自2007年 ...

间的劳动关系并非劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定 单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对 ...

辩称：被告是河南大学委托培养的学生，原告辞退被告没有法律依据，应签订无固定期限合同，要求原告补发工资、补交养老金等。 根据原、被告诉辩意见，本案归纳 合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予 ...