应该遵循劳动者和用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某甲的合同到期后，决定不和张某甲续约并口头通知张某甲，虽然至2009年12月3日才将解除 ...
//www.110.com/panli/panli_34250032.html-了解详情
，被告认为，原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在 ）沪一中民三（民）终字第X号民事判决书、2008年12月31日的通知、上海市单位退工证明，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，根据有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_21164572.html-了解详情
11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，孙某某等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月 并提起诉讼的行为，足以表明孙某某明知冶金公司确定的期限，但其不按冶金公司通知签订劳动合同的态度，在此情况下，冶金公司做出终止双方劳动关系的决定符合 ...
//www.110.com/panli/panli_9998518.html-了解详情
11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘某某等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月 并提起诉讼的行为，足以表明刘某某明知冶金公司确定的期限，但其不按冶金公司通知签订劳动合同的态度，在此情况下，冶金公司做出终止双方劳动关系的决定符合 ...
//www.110.com/panli/panli_9879315.html-了解详情
应该遵循劳动者和用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。原告十一局在和被告的合同到期后，决定不和被告续约并口头通知被告，虽然至2009年12月3日才将解除（终止） ...
//www.110.com/panli/panli_25866477.html-了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html-了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html-了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html-了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html-了解详情
作为甲方，双方签订了为期9个月的“创收合同书”。1996年9月，双方又口头协商将合同延期3个月。双方签订的“创收合同书”约定：“一、……乙方的养老保险金等 上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。 1997年1月6日，灌溉试验站给原告下发通知一份，要求原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18821438.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务