进行约定。2008年8月22日，刘某向瀚林公司提交《员工离职表》，以合同到期为由，申请于2008年8月22日离职。瀚林公司批准了刘某的申请。2008 表态“不愿意在瀚林公司继续工作”，也没有向瀚林公司提出终止劳动关系，且双方签署的离职表不等同于解除劳动合同关系的法定文书。虽瀚林公司多次表示与刘某已解除 ...

提出解除劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。合某到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资。林某主张赔偿社会保险费用，法院不应 规定，合某期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合某期满后，天雄公司并没有终止与林某的劳动关系。相反，林某仍在公司工作， ...

始终无法证明向展某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方，丧失 均未因此解除或终止劳动关系，在此情况下、一审法院以此作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的 ...

单位始终无法证明向张某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张某根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张某交纳养老金，先让张 均未因此解除或终止劳动关系。在此情况下、一审法院以此作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动 ...

。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止劳动合同证明书和办理档案、保险关系转移手续，另被告 仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至2010年加班明细表复印件， ...

，证实原告蒋某某于2006年1月1日与被告澧水公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期；证据17即原告庹某、王某某于2006年1月1日 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是 ...

劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故 ，适用法律错误，依法应予改判。事实上，保安公司与闫某某根本不存在实质上的劳动关系，双方之间没有法律上的权利义务。闫某某不是保安公司的职工，而是保安 ...

7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日止。 。据此，一审判决认定半轴汽配公司与邓某某于2008年11月30日劳动合同期满后终止劳动关系并无不当，本院予以确认。邓某某称其与半轴汽配公司于劳动合同 ...

川矿于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉 到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我 ...

川矿于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉 到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我 ...