限额为35000元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当 支付二倍的工资。劳动者工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。休息日和法定节假日安排劳动者工作的应分别支付百分之二百和百分之三百的工资报酬。用人 ...
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自己的诉讼主张，向本院提供银行交易清单，用以证明原告未足额支付加班工资、法定节假日工资的事实。原告对证据的真实性无异议，但认为原告发放工资时被告未提出异议。 本院综合 四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告田某 ...
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.3元。被告龚某同意按裁决书确定的x元要原告支付双某、法定节假日加班工资，是对自某权利的处分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民法通则》 具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立劳动关系，应当 ...
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年1月15日至2006年1月30日双休日加班工资29,020.55元、法定节假日加班工资4,216.06元、平时延长加班工资38,823.84元及加付25 未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某医疗器材有限公司于本判决生效 ...
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加班12日，原告应支付被告法定节假日加班工资人民币5,425.48元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告某公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某2007年9月至2009年6月期间的法定节假日加班工资人民币5, ...
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年7月2日至10月24日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 10月法定节假日加班2天的事实清楚，古方公司应按300%的标准规定支付王某某法定节假日加班工资。古方公司称已安排补休，但未明确补休的时间，也无证据提供， ...
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，不能按超时劳动取得加班加点工资。但应当安排适当补休。企业在法定节假日安排劳动者工作的，应按加班工资规定支付工资报酬。2008年5月至2008年8月间，原告存在平时 差额，应予补足。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《 ...
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支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、上海远利国际物流有限公司于判决生效之日起十日内支付谢某某2008年5月至2009年4月期间法定节假日加班工资人民币1,135.2元； ...
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安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2月期间的法定节假日加班工资差额579.80元， ，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第八十二条第一款之规定， ...
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河南新XX建设监理有限公司，住所地郑州市中原区X路X号院X号楼X层。 法定代表人顾XX，职务董事长。 委托代理人郭XX，该公司总经理。 委托代理人张XX， 合同的情况下，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条；没有按时支付节假日和公休日的加班费，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《 ...
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