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流程交接工作,鉴于此,公司认为,你已严重违反公司有关管理制度,也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项,现予以辞退。”2010年5月20日,被告 年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010年春节回家探亲 ...
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原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告王某的 4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表;证据5、被告的考勤制度和加班管理制度(经过被告四次修改,最后一次为2008年5月30日);证据 ...
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。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人新太阳房地产(上海)有限公司(以下简称新太阳公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号 管理办法,但对具体的评定细则不清楚,对人力资源管理制度,吴某某认为新太阳公司未公示或告知,不予认可,而新太阳公司未进一步举证证明吴 ...
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离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的 的诉讼请求,不予支持; 五、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的 的诉讼请求,不予支持; 四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资,是原告没有来公司领取 请求,不予支持; 六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 的诉讼请求,不予支持; 四、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定 ...
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离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 的诉讼请求,不予支持; 四、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定 ...
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离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 的诉讼请求,不予支持; 四、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定 ...
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离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 的诉讼请求,不予支持; 四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求,不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定 ...
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