有限公司(以下简称希仕莱公司)证明杨某某于2002年9月起就受聘为该公司员工，并受该公司委派负责江苏省江阴地区的一个水电安装工程的施工工作，该公司 系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ...

有限公司(以下简称希仕莱公司)证明张某某于2002年9月起就受聘为该公司员工，并受该公司委派负责江苏省江阴地区的一个水电安装工程的施工工作，该公司 系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与张某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ...

有限公司(以下简称希仕莱公司)证明许某某于2002年9月起就受聘为该公司员工，并受该公司委派负责江苏省江阴地区的一个水电安装工程的施工工作，该公司 系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与许某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ...

构件有限公司(以下简称希仕莱公司)证明雷某某于2002年9月起就受聘为该公司员工，并受该公司委派负责江苏省江阴地区的一个水电安装工程的施工工作，该公司 劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ...

构件有限公司(以下简称希仕莱公司)证明杨某某于2002年9月起就受聘为该公司员工，并受该公司委派负责江苏省江阴地区的一个水电安装工程的施工工作，该公司 劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

公司承担全部诉讼费用。 优视恒通公司提交以下证据予以证明：1、优视恒通公司员工守则；2、猎网科技公司工商注册登记资料；3、2006年4月9日双方签定 定时，双方当事人的意思表示真实，其内容不违背国家法律、行政法规强制性规定，应属合法有效。由此，优视恒通公司反诉合同无效，于法无据，本院不予支持。合法有效 ...

坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知金500元、经济被偿 有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并拒签该劳动合同。2005年1 ...

与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证，本院予以综合分析认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原告蔡某某、 澄榆中植物农药有限公司付清拖欠原告蔡某某、张某某二人从2009年7月起至解雇之日的雇佣劳务工资，并报销相关看护财产的开支费用。原告蔡某某、张某某 ...

、工会通知函，证明解除程序合法；19、澳新银行说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年 人民币每月。……”这封信从签订合同、从云生意、占有公司业务等几个方面阐述了被告解雇原告的理由。并在结论中称：“我认为，你的工作可合理地终止。此外，我 ...