的合同，不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院 ，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

的合同，不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院 ，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

，X公司工作。 原告钟X诉被告X公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年10月15公开开庭进行了审理。 即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同的事实能够成立，由于原告未提供证某表明其之前向被告主张过该期间的工资及社会保险费，故原告以被告未 ...

。 原告卢a与被告上海A电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日立案受理，依法由代理审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢a 。当天协商过程中，原告要求被告解除与其之间的劳动关系，被告不同意并要求原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法 ...

。 原告张a与被告上海A电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日立案受理，依法由代理审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张a 。当天协商过程中，原告要求被告解除与其之间的劳动关系，被告不同意并要求原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法 ...

，本院予以准许。 陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾 ...

保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同 期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告XX公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除 审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、 ...

的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除 审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、 ...

的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除 审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、 ...