人邓某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
//www.110.com/panli/panli_59234.html-了解详情
人韦某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人韦某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
//www.110.com/panli/panli_59232.html-了解详情
人王某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 王某某的月平均收入为1062.5元。 本院认为：富山公司要求王某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王 ...
//www.110.com/panli/panli_59228.html-了解详情
人刘某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘 ...
//www.110.com/panli/panli_59223.html-了解详情
人曾某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
//www.110.com/panli/panli_59193.html-了解详情
周红英不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 人邹某某的月平均收入为1020元。 本院认为：富山公司要求邹某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹某某 ...
//www.110.com/panli/panli_59192.html-了解详情
人潘某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求潘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘 ...
//www.110.com/panli/panli_59189.html-了解详情
人赵某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求赵某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵 ...
//www.110.com/panli/panli_59184.html-了解详情
与原、区某某履行租赁合同不相关”，从而认定“工业陶瓷厂关于区某某未‘吸纳’其员工而违反了租赁合同的主要义务的主张并不成立”。原审法院的认定是错误的， ，《用工协议》作为《经营场所租赁合同》的附件，区某某是否“吸纳”工业陶瓷厂员工不仅与双方履行租赁合同相关，而是非常相关。2、如前所述，合同签订时，工业 ...
//www.110.com/panli/panli_56769.html-了解详情
镇旺顺玻璃工程有限公司，股权转让后，经营者必须接收伦教汽车玻璃公司原有的全部员工等事项。伦教汽车玻璃厂与香港宝顺发展有限公司投资成立伦教汽车玻璃公司后， 的中外合资企业，2000年4月18日镇政府所属的集体企业最终退出经营，并将所有员工交由伦教汽车玻璃公司正式接收。当镇属集体企业退出并交接时，其既没有 ...
//www.110.com/panli/panli_55474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务