的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和工作量增发 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此， ...

后才作出对原告解除合同的决定。除了书面的考核之外，公司的领导均认为原告不服从上级管理，与公司的文化难以融合，故从上述二个方面来看，如果继续留用 止，试用期为2010年3月22日至2010年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资 ...

按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为 的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的 ...

，不是吊车司机的责任，焦某戊并没有违反规章制度，不服从管理，强令工人冒险作业的行为，不符合本罪的构成要件，不应当追究其刑事责任；2、造成本次事故的主要原因是 安某培训，员工是工程项目承包人招工的。我们公司的员工有岗前安某培训和安某资格证，施工工地的员工不全有。我管理不到位。 9、证人李某壬X证言：3月 ...

日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关 保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。后原告邹某某不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次，且于2010年2月26日至2010年3 ...

解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。首先，被告调动原告工作地点及岗位系违法。其次，原告在 列入工资直接发放，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。”由此可见，经营费用不应当列入工资项目。因此，本院认定原告的月平均工资为5513 ...

员工。 委托代理人郭XX，男，上海XX家具有限公司员工。 原告郑XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日，原告不服从工作安排，与领导发生争执，被告要求原告回家反省，于当月14日作出决定：罚款 ...

，原告与办事处3位同事被安排在公司车间工作，工作中勤勤垦垦，任劳任怨，服从领导的安排，从没有违犯过厂纪厂规。后因公司经营不善，生产处于停产半停产状态 及医疗保险费，有权要求被告交纳的主体也应当是社保机构，而不是员工。原告作为被告以前的员工并非社保机构，当然无权要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗 ...

问题后，应该会转给商务，也可能是发给我，他才有决定权。在这个工作中，我也只是听领导的安排来办事，我现在的做法是等刘经理回来后，我会把您的情况 人员身份予以否认，一审法院已经查明邓晔等人为中信国检公司员工。中信国检公司就电子邮件涉及的己方工作人员身份向法院作出不实陈某，一审法院综合考虑证人证言后判令中信 ...

的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司，并告知了其应享有的政策待遇 并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已 ...