确保产品和服务符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件 《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济 ...

月进入被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制 ...

，对赵某某作警告处分。2009年11月27日，日塑公司因赵某某拒绝服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，书面通知与赵某某解除劳动合同。 赵某某不服日塑 的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为， ...

月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予 证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为， ...

月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予 证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为 ...

间接损失162．2万美元，但所列损失费用项目没有证据证明，且根据路桥公司《海外机械设备管理制度》第六条第九项的规定，机械设备使用前的调试由驻外机构 。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者 ...

胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度， ...

内部规章制度中的《奖惩管理办法》中规定公司员工自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动 的，用人单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退 ...

之间的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是不严密和错误。3、 数额不能证明其所谓的商业秘密。二、原审法院基于错误的事实认定，适用法律严重失当。1、对于认定有关信息是否为公众知悉、所主张的商业秘密是否存在、侵权 ...

，并在之后处处为难包括其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其 通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日 ...