元，但差价未领取。对4、5月份的工资计算双方亦有争议，未达成协议。同日，刘庆莲以工作安排为由把李某乙等8人从抛光岗位调往抛锌岗位， 补充规定》(下称《补充规定》)第三条中规定“应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)”，虽然《补充规定》在本案 ...

下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上， 要求，本院不予支持。至于汇德丰公司以钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在过错为由，对其作出休岗处理并降低工资发放标准的决定，虽然钟某某在 ...

不得竞争协议》，但未能举证证明原告提供的协议内容不真实，因此被告以其不清楚协议的具体内容为由，不认可原告该份协议的真实性，缺乏事实与法律依据，不能 专长的职业而使其就业和生活受到影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的 ...

。根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告作为用人单位应承担支付某原告的工伤保险及其它待遇的范围及金额为：1、工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的 （略）元的义务。原审法院以认定用人单位是否少缴社会保险费缴纳义务的行为的处理应属于税务部门和劳动保障部门行政管理职责为由，对上诉人刘某某的该项诉讼 ...

合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。 ...

期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 领取了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。 ...

上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人 日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。本案中，南海市里水江山涂料有限公司未提前 ...

全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 推定原告6月4日至15日属病休时间是错误的，其进而认为被告以旷工为由作出的解除劳动合同的通报违法，是无任何事实和法律依据，此其一。其二 ...

三年未果后，原告仍在农协会工作，虽然双方未签订劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种 1996年12月、1997年和1998年工资未发，农协会以陈某未上班而不认可，但未能举证证明陈某请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年 ...

某时未将该200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《 ...