从公开渠道直接获取，因此，该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐某作为进出口公司的员工，未忠于职守与保守商业秘密，却利用工作之便，将进出口公司的商业秘密 评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持原审判决第一项及案件受理费部分； 二、变更原审判决 ...

公开渠道直接获取，因此，该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐某作为进出口公司的员工，未忠于职守与保守商业秘密，却利用工作之便，将进出口公司的 经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下: 一、维持原审判决第一项及案件受理费部分； 二、变更原审判决 ...

、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对马某某、刘某非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了便利条件。4、在福民 赔偿的计算问题 确定侵犯商业秘密的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。根据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十条第三 ...

福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘某甲、刘某乙非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了便利条件。4、在福民 赔偿的计算问题 确定侵犯商业秘密的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。根据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十条第三 ...

鑫公某与徐某某、颜某等人签订的劳动合同约定:“乙方某保守甲方某生产经营等商业秘密。乙方某违反甲方某法制定的保密规定，应承担相关民事责任”。 八、关于客户名单 华 客户。黄某乙也在1997年被调离销售岗位，不属掌握商业秘密的员工。华鑫公某只提供了其利润的计算方某，未提供财务报表等证据，其对该利润率有疑义 ...

合同的约定获取、披露、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律保护；也只有具备法定条件的技术信息 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位 ...

，其设计、工艺、生产和配方等均属公司技术秘密，并要求员工各负其责，各部门之间不能通气，要保守公司技术秘密。原审被告李某自1996年5月在泰国乐园 被上诉人天荣公司造成重大经济损失，其主观存在过错，其行为违反了法律规定，已构成侵害商业秘密的侵权行为，应承担民事责任。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一 ...

以(2004)长中民三初字第X号民事判决，判决被告姚某继续履行合同中约定的保守商业秘密和竞业限制义务，并赔偿违约金10万元。 原审法院认为：(一)原告诉称的 代码管理的规定》在质证时，对方承认其生成的时间是在姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平，同时，作为争议焦点之一 ...

成立的要件比较严格，在寻求法律救济时，权利人须提供足够的证据证实其商业秘密的存在，从这一点讲不及专利保护便捷，但从成本角度考虑，二者是平衡的， 第十条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销青岛市崂山区人民法院(2001)崂经初字第X号民事判决书； ...

月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关 符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第三项的规定：“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...