尔东、朱英丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告高某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年 为1,100元。根据工资单载明的加班时间，经核算，被告应当支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的平时及双休日加班工资9,667.96元 ...

，证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加某时间应每天扣除1小时。 3、2007年12月至2009年5月的工资单，旨在证明 原告就其关于出勤情况的陈某未能提供相应证据予以证实。 根据原、被告诉、辩称及质证意见，本院对原告提供的裁决书、聘用合同、被告于2009年10月13日发给 ...

被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出某某证言及当事人的陈述等。 本院认为，本案中，根据被告制定的 总经理同意的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”，说明被告员工加班须履行加班手续。现原告对被告 ...

故被告应支付原告2007年12月至2009年10月的加班工资，根据本院确认的工资标准结合双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年10月延长 服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核奖金1500元，但未提供证据证明其扣款事实及扣款依据，故被告 ...

，对公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年11 57元，已支付2,475元，尚应支付缺额2,489.57元。原、被告因对加班时间、已付加班工资存有争议，原告并非故意克扣，故对于被告主张的加班 ...

过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同 ...

举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等 请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李某乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观 ...

举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任 ...

办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009 不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济 ...