马某某于2008年9月12日确认其已参加了国美电器公司的《考勤管理规定》的培训。 另查，国美电器公司单位的营业员、仓储人员、保安、收银员 合同关系，现上诉人要求被上诉人给付其加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定 ...

为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

没有服务语言及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间经常吵架，戏笑、打闹，对客人视而不见。四 海霞湾度假村房屋经营餐厅，要按照酒店的装修档次进行装修，要严格执行度假村的各项制度，卫生质量达标。因此，上诉人吕某履行的主要义务除了按时交租金外， ...

而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行 、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明将 ...

公司从事工程档案、资料管理等工作，鲁某与公司签订了劳动合同，但公司一直未把合同交给鲁某，且多年来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司 佳禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资。 ...

作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务承包 月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事员工管理，且已另行通知原告自2009年3月1日起至新工作岗位报到，故 ...

聘为职工，从事外勤工作岗位。在此期间，原告遵守被告的各项规章制度，接受被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并 ...

与经营过程直接发生的费用。辣婆婆上地分店在承包期间，应严格遵守各项法律、法规，服从政府的管理。凡承包期间发生治安、保卫、消防等方面的问题由辣婆婆上地 能证明锟朋娱乐城已经交给辣婆婆上地分店金额为79.5万元的发票。按照正常的财务制度，已经给辣婆婆上地分店出具发票的就应该把盖有锟朋娱乐城财务章的相应收据 ...

小组，负责贯彻有关公共场所的日常安全管理工作，维护游泳场所的日常秩序。2、贯彻“以防为主，安全第一”的原则，严格实施水上救护制度，定额配备合格的水上救护 能证明其住宿方面的损失。 本院认为，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等， ...

。（5）被告郑州四维机电设备制造有限公司对本案是否应承担责任。（6）原告各项请求的事实和法律依据是什么，是否应予支持。 原告焦作制动器（集团）有限责任 制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的 ...