。本院认为本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...

。本院认为本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...

。本院认为本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...

是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王某一人在场，路宝峰不在场。 本院确认原告提交的 劳动者的劳动技能，被告作为用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系 ...

12月5日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的 处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的， ...

的。 永拓公司自2000年合并以来，从未召开过董事会、股东大会，根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第七条“有限责任公司或股份有限公司更换法定代表人需要由 。吕某等人还向北京市工商局提交了法院受理永拓公司诉哈尔滨市中盛及李某某等18名自然人合并合同纠纷案的《受理案件通知书》、哈尔滨市道里区人民检察院 ...

得投资公司的主体资格，其原名称某“北京康得投资有限公司”； 7、《企业名称变更核准通知书》，证明2006年11月28日康得投资公司名称变更的事实； 8、 得新电（北京）科技有限公司第三届第一次董事会决议》； 16、《关于解除劳动关系的通知》； 证据13至16证明2006年1月15日撤销了高某某的总经理 ...

二条、《广东省企业某动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004年11月30日向法院提起诉讼。 。这明显错误。事实上，被上诉人在2004年9月6日到上诉人处主动要求解除双方的劳动关系，并交出劳动工具，上诉人接收了被上诉人所交出的劳动工具，并同意被上诉人 ...

员工的合法权益，依法发放劳动报酬，依法缴纳各种劳动保险，楚霸公司现有在册员工原则上不得解除其劳动合同，如发生人身安全事故，由金某公司承担完全责任。合同 局以原告已超过工伤认定时限为由作出工伤认定申请不予受理通知书。同年3月8日，原告以工伤损害赔偿纠纷向本院提起民事诉讼，要求被告支付伤残赔偿金x元及精神 ...

梁国建笔录一份，以上证明原被告双方不存在承包关系，而是企业内部管理关系。 第二组证据：豫宛宾馆收款收据14份，证明被告向原告上交的均是管理费和利润，不是承包费。 宾馆馆规、卫生检查、设备保养等方面，由严重失误者，甲方有权采取即时措施，解除聘任并按《员工手册》的馆规给与处理。第五、六、七条略。第八条、 ...