但中外文本必须一致，中文合同文本为正本”，故作为劳动合同附件的《员工手册》、《良好行为守则》同样也须用中文书写，否则，即使提供给职工，也不能 罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据 ...

，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾想了解被告上述行为 内容且未经被告签署，且仲裁时，原告并未提供该守则。对证据3称，真实性无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音 ...

、工资等事实予以确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008年9月已升为 都不是某店的员工，对证言的内容有异议。 本院对双方证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同 ...

的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市嘉定区劳动局 ，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护事务所的名誉和利益。”的条款。 1998年3月，上海 ...

元-x元”等内容。2003年2月18日，翁某物流公司聘用黄某甲为公司员工，安排其在广州业务部担任业务开票工作，并签订合同期限为2003年2月15日起至 了翁某物流公司的商业秘密并违反竟业禁止的约定。一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在 ...

,303.86元。 2008年10月24日，被告在《F银行员工行为守则》承诺书上签名。该守则规定：“……员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整 和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原 ...

某违纪处理通告，言明：2008年6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定：调离 月26日，原告出具开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其行为达到劳动合同法开除条件，决定开除被告。 2008年7月3日， ...

原告聘用被告担任市场部市场总监。双方还约定了遵守保密条例、公司管理方针和商业秘密守则等合同内容。原告公司保密条例规定了以下内容：市场部部门管理的档案是报价单 第三人，公司保留其知识产权。原告公司的商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了以下内容：商业秘密包括产品设计方案、产品目录、价格、报价单 ...

的保密措施。 原审法院认为:新桑达公司虽与王某乙订立了保密合约，并制定了保密守则，要求公司员工不得泄漏其商业秘密，但未在保密合约及保密守则 公司员工的笔迹作出合理的解释。 上述事实有发明专利申请公开说明书、获奖证书、保密守则、保密合同、化工部科技司的科技成果鉴定证书、销售合同、北京化工研究院的鉴定报告 ...