月份《值勤表》、6月份《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计 相应工资。 另严某某和仙泉酒店对原审法院判决仙泉酒店向严某某支付休息日的工作报酬217.50元的处理均无异议。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。原审法院对双方 ...

日；李某从事收派员工作；李某所在岗位实行不定时工作制；本公司受某某速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为本 李某的劳动期限从2008年8月16日起至2011年8月31日止；李某工作岗位为营运某作类，从事营运某作；李某所在岗位实行不定时工作制；李某的 ...

的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为原告 生活困难，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月10日将劳动手册归还给黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、 ...

后因跟对方闲聊中因双方个人私事产生口角并互相殴打。此情节严重，影响公司正常工作秩序。该员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒，做好 开除。显然原告2009年7月4日早上与他人在工作场所内打架的行为已构成严重违纪，用工单位某某公司依据员工手册的相关规定，作出开除决定，并无不当。 ...

.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某请假 。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司，对于被告来讲， ...

的病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假，每工作年限增加1年有1个月的 查明基本事实如下： 原告系安徽籍下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作，月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至2009 ...

顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4 因果关系，故原告殴打黄某乙的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采信。原告1997 ...

月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...

主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工 ...