高，被任命为节能降耗高级工程师技术岗位，工作范围扩大到合资公司和银都公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期 本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年11月1日被任命为被告单位工程部经理，于2008年7月 ...

威德力机械厂工作，从事焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某 判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将 ...

中山市X镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘 ，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此，作为具体实施劳动法而起草制定《赔偿 ...

代理人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第（略）号 有关领导的主持下，召开了建兴玻璃厂职工大会，绝大多数职工出席了会议，会上工厂负责人通报了企业亏损负债的情况和企业面临的处境，会议决定广开门路解决职工问题，并 ...

年9月18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定 元，休息四天，超过按比例扣除；八、自愿交纳20000元作为押金；九、每年按工厂的20%利润提成，每年10月结算。同日，陈某丁向李x缴纳了押金15000元 ...

XX路X号。 法定代表人沈XX，总经理。 委托代理人董XX，男，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市浦东新区XX路X－X号。 委托代理人郑X， 工作，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为1500元。2010年1月21日和1月25日原告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX路 ...

工资3448元和2009年未休年休假工资3448元。 原告惠XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明原告在被告处的工作时间和工资标准2500元； 二、特快专递邮件详情单， 元。2010年1月21日和1月25日被告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX路X号搬迁至浦东XX路X号、全体员工于1月 ...

。 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动合同关系。 二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据，二审查明与一审 人安排公司员工将被上诉人送到徐州仁慈创伤外科医院住院治疗；上诉人支付了被上诉人的医疗费用；徐州仁慈创伤外科医院入院记录现病史载明：“患者2小时前工厂干活 ...

正式职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军x部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上原告 原告的劳动权利，均未果。2009年7月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今，原告 ...

事实依据，理由不充分，法庭无法确认，依法不能支持。而误工费方面，因双方无签订劳动合同，无法确认其是否存在误工损失，故误工费的计算无法确认，不能支持。另外， 没有营业执照，没有区分谁是经营者。是刘某某招聘被上诉人到广西去看管八角树的，有该厂员工蒋淑元、李秋妹等证明。上诉人说2001年的工资已由工头黎锦昌 ...