后又作调整，所以证据上有微小出入），另（略）元用于中层以上领导发放春节奖金（红包）的事实。 (二)三被告人共同贪污的事实 2001年2月6日，被告人邹 《开化县纪委情况说明》、衢州市纪律检查委员会监察二室出具的《关于调查吴某甲有关违纪问题的说明》共同证实，吴某甲、邹某某、方永福在纪委调查期间交代了套取 ...

款项的扣除问题，本院认为，三原色公司提出的2004年年终返利、集装箱运输补贴、产品折扣问题均是对立邦公司提出的独立的给付请求，而不是抗辩，因上述请求与本案密切 授权代理人认可是三原色公司向立邦公司提供的员工名单和员工帐号，然后由立邦公司直接向这些个人的卡号打入的奖金，但认为立邦公司举示的工资明细表上的 ...

月1日开始在第三人处做技术工。双方约定月薪2500元，年终奖按每月500元，积累到年底一次性发放。2011年4月中旬，唐某武再次与被告协商，说他 某费。被告受伤之后，第三人支付了被告2011年4、5两个月工资5000元及奖金1000元，共计6000元。因被告受伤之后，被告要求赔偿其损失，原告与第三人对 ...

的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3月份 ：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的规定，回报 ...

底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度， 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ...

贴350元。某公司逢节日发放奖金，数额不固定，某公司每月以银行转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元， 某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（2010）徐民一（民）初字第XXXX号案件中已作处理，故 ...

当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故 。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因 ...

某、王某庚、湛某等人跟着我，就发一点零用钱，每月只发几百元钱，年终时每人发4000至5000元。2008年，我为程某和冯某办过驾驶证，到了换季时 这些规定，就会被赶出公司。 朱某乙某般是通过一件事情指定负责人来管理公司的其他员工。发放工资是朱某乙某工资交给一个人，然后由这个人分发给员工。 在沙场做事的 ...

每月的职工工资表中发放。2007年6月，原告又被被告调到潜孔钻、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故 2008年11月就依法解除了与原告的劳动关系，原告无权要求被告在2008年年终时分配其奖金，故本院不予支持。原告要求被告补发原告从2007年6月至2008年8月 ...

于2004年3月进入被告处工作，一直工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工 公司需要员工加班也支付实际加班所发生的加班费。同时，公司也会在法定的节假日，无论是否加班，都支付加班费，每年年终也会按照公司经营状况每人发放加班费1 ...