解除与覃某的劳动合同没有违反法律规定，并判决无需向覃某支付经济赔偿金x元。 另查明，华耀公司所定员工手册第54条规定：经记大过处分后 柳萌 代理审判员彭某 二○一一年九月二十一日 代理书记员颜甲丙 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...

好岗位交接，到新部门报到开始工作。根据公司2008年1月8日发布的《员工手册》第二章公司规例中的第十条“凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者， 合理的解释，自己的行为实属正当行为，因此富士公司的解雇行为违法是有事实与法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持赔偿金的主张。 被上诉人富士公司 ...

公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济 合同的依据；2、原判认定被上诉人佰利联公司与上诉人秦某某解除劳动合同符合法律规定是错误的，上诉人秦某某与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、 ...

不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而 原告要求按照标准工时制计算其所在岗位的工时而要求被告支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。三则，原告主张的工作时间，遭被告否认，证人龚亮陈述的原告 ...

年12月的社会保险费缴费基数为4462元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移 作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求：1、不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8000元；2、 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告公示，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

2008年12月28日、2009年11月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近一 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

解除双方的劳动关系。原告认为被告采取调岗调薪等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系， 解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。 2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告已履行法院判决。 3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册 ...

证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人 认为，徐某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证 ...

证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人 法院认为，王某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证 ...