。 委托代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市三维 服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到 ...

之上，破坏合营公司董事会的集体领导，违反合营公司的合资合同和公司章程，长期拒绝召集合营公司董事会会议。更有甚者，第一被申请人利用其向合营公司供应原材料零配件之机 职务。被申请人还瞒着合营公司董事会。申请人和合营公司正、副总经理私下办理了营业执照的变更手续，以养病为借口实际停止了D的副总经理职务，故D于 ...

之上，破坏合营公司董事会的集体领导，违反合营公司的合资合同和公司章程，长期拒绝召集合营公司董事会会议。更有甚者，第一被申请人利用其向合营公司供应原材料零配件之机 职务。被申请人还瞒着合营公司董事会。申请人和合营公司正、副总经理私下办理了营业执照的变更手续，以养病为借口实际停止了D的副总经理职务，故D于 ...

11月30日因其公司要将苗某调整到其它加油站工作，苗某以离家远为由拒绝后自行离职，其公司于2011年1月18日作出《解除劳动关系通知书》，以苗某自 通知书》内容为“苗某女士：您自2010年12月1日起未到公司上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除 ...

20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限 ...

元，2007年12月起调整为5700元，另每月有200元话费补贴。在原告拒绝被告无故、非法降低工资的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除 支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为 ...

手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续，甲方应当积极配合。（5）双方对其他事项没有争议，任何一方不得在 向本院提出上诉。 黄××上诉理由为：一、××研所2010年2月5日以上诉人拒绝重新签订《解除劳动关系协议》为由，扣押上诉人2009年年终奖中的5000元属实 ...

将于2009年12月31日到期，届时将终止劳动关系，并要求原告在此之前办理交接手续，否则暂停发放12月份工资及补偿金。原告表示不同意被告的上述决定，多次 形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日， ...

迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川 。由于百川公司在举证期间届满前并未提交诉讼合理支出的票据，现姜某等被告拒绝对律师费用发票进行质证，百川公司应承担相应的责任，本院对其主张不予支持。 ...

合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的 ...