后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是解除合同，方 ，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在 ...

某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》复印件 时，发现被告将原告的档案遗失。因档案遗失，原告自2001年起未办理社保手续。 关于原被告的争议焦点及原告的各项诉讼请求，本院逐项分析如下： 关于 ...

带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.原、被告 ，同时在2008年1月1日公司全员集体办理社保时曾征求原告意见，原告因已挂靠其他单位参保，自己放弃将社保转入我单位，故2006年3月至2009年12 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 未超过促裁时效，属于适用法律错误。明某与重庆大正物业管理有限公司之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致解除，此后，明某在2008年 ...

。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日； 元、7490.91元、5497.16元、7500元、4125元。 审理中，原告放弃要求被告补缴2003年11月至2004年5月的综合保险的诉讼请求；同时 ...

人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资标准为900元左右，上诉人对缴费购买社保 事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果 ...

例会已经通知的7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月26日前到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与公司终止劳动关系 的个人部分养老、医某保险费可由被诉人在上述第一项工资中代扣，再由被诉人向社保经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，由社会保险经办机构核定后，由被诉人承担 ...

免职的结果，以及不愿意继续为被告提供劳动和继续履行劳动合同。而被告2007年2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方 原审庭审期间对梁某某提供的工资证明材料所反映的平均工资额1800多元（梁某某自愿放弃部分权利，仅主张1500元）明确表示无异议；此外，根据法律的规定，工资 ...

社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关机构，原告关于失业金的请求主体不适 为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工 ...

被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自2011年4月18 在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，并已填写《百和物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于 ...