向原大足县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解某与xx矿业公司之间的劳动关系，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元 以证明原告向人民法院起诉程序合法； 2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。 庭审质证中，被告xx矿业公司对原告提供的1－2项证据的真实性、 ...

仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：1、顺喜加工厂支付克扣许某2010年11月份工资1200元；2、顺喜加工厂支付未与许某签订书面劳动合同的双倍工资差额2400元 但就该加班事实的存在许某没有证据加以证明，从顺喜加工厂提供的员工考勤表、考勤卡记录表，可以认定，许某并无存在加班的事实，许某请求的理由不成立 ...

委员会申请仲裁。由于杨某提出的仲裁申请已超过仲裁申请时效，因此，对其主张的应签而未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。 3、工休日上班双倍 人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与 ...

委员会申请了仲裁。因此，吴某提出的仲裁申请尚未超过仲裁时效，其主张应签而未签订劳动合同的双倍工资请求，应予以支持；一审判令某某物管公司支付 人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与 ...

被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资，由于被告2009年2月到原告公司工作，于2011年3月30日向仲裁委申请仲裁，已经超过1年的仲裁时效。 ；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及 ...

在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害，故刘××主张支付双倍工资没有事实依据，亦与立法本意相悖。三、原审法院认定××公司没有证据证明刘 并无不当，本院予以维持。 二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方 ...

因长沙XX公司未签订书面劳动合同自2008年2月至2009年1月期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位 ，长沙XX公司应当承担杨X的工伤保险待遇支付义务。 六、关于杨X申请劳动争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的 ...

与被申请人之间的劳动关系成立；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资9000元；三、被申请人支付申请人2010年2月工资3000元。某某公司对该 劳动关系对待。原审法院认定双方之间存在事实劳动关系。二、某某公司是否应当支付唐某某二倍工资的问题。原审法院认为，双方既然存在事实劳动关系，而某某 ...

的责任。事实上就从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下 我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用 ...