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某某辞退,且陈某某也已按程序办理了合同奖结算等一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明 缴社会保险费的,由社会保险部门责令限期缴纳,逾期仍未如数缴纳的,社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见,劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的,依法不属于人民法院受理 ...
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公司认为张某某属自愿离职,且已为其办理了失业保险,故拒绝支付经济补偿。为此,张某某于2009年7月30日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委 未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同,亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资,因此亚利公司系违法解除 ...
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进行赔偿,赔偿经济损失三万元(含电脑费用2800元每台)。原告的申请不符合事实,没有法律依据,请求法庭依法驳回原告的诉讼请求,支持被告的合理要求,以 ,应向原告支付经济补偿,该经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同,故其应额外再支付原告一个月工资1812元。 ...
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通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职员工,被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔某某从未确认将原告的劳动合同 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元;支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元;支付赔偿金2,223.10元 ...
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决定是否发放上半年度奖金,并非每年发放;2009年曾发放上半年度奖金500元,如员工提前离职,则不应享受;5、其不清楚2009年5月管某某有无被 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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在协议期满后如果准备续定协议的,应提前向原告提出,在双方同意的条件下,续定协议。该聘用合同期满后,双方没有续订协议。 2008年1月25日,上海 期限内申请仲裁。现原告直至2010年1月21日申请仲裁,显然已超过仲裁申请时效。至于原告认为派遣员工离职费用确认单及其费用由被告直接支付的事实,也证明了原、 ...
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离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职员工,被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元;支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元;支付赔偿金2,223.10元 ...
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禁止性规定,而且《北京市劳动合同规定》第十九条规定,订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同 ,数额为“没有履行的合同期应发基本薪酬的三分之一”。同日,领邦公司与单XX签订《员工保密合同》,约定单XX在领邦公司任职期间及离职以后保守 ...
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因弋沛杰于2005年9月已离职,故弋沛杰对合同的后期开发没有发言权;弋沛杰提到邓晔、沈英俊、张颖也是其员工,根据中国国际技术智力合作公司的 乙方交付系统软件后及时组织测试和验收。乙方完成系统软件开发和安装调试后向甲方提交验收申请,由双方共同对系统软件验收,验收合格双方应签订验收确认书。本合同为固定价格 ...
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,在本案中,上诉人在2003年3月30日是自行离职没有向企业递交书面的辞职申请,而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位 达高梵实业有限公司)连带向申诉人支付解除劳动关系经济补偿金9381.64元、未提前30日通知解除劳动合同赔偿金2345.41元。第二被诉人向申诉人支付解除劳动合同违约金 ...
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