按照基本工资1200元、出勤补贴1200元、全勤奖300元及报销津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告 业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1 ...

的记账凭证、传票、领款明细单等书证证实小金库收入明细、荆门证券部发放奖金、福利的项目、明细及取款手续；(4)湖北省荆门市人民检察院(2000)荆检会鉴字第X号 二、被告人汪某按照中国长城信托投资公司的授权管理职工的工资、福利和保险，有权决定员工的工资分配方式和工资标准；三、荆门证券部根据职工的劳动业绩 ...

、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 证明。第三组证据：证明无克扣宋某工资、取暖费、车补等各项福利待遇。1、天安保险河南省分公司员工工资明细表；2、河南省分公司中层干部竞聘及员工 ...

管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含 福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在原告离职后一次性 ...

第一师范学校。《征购土地协议书》中约定李xx为“长期临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于王宏伟等 月1日起洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇，今后应按照国家政策和学校的 ...

第一师范学校。《征购土地协议书》中约定王xx为“长期临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于王宏伟等 月1日起洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇，今后应按照国家政策和学校的 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一 6元的餐费补贴，2008年12月起不发放现金补贴而以餐券方式享受该项福利待遇，不符合事实。被告自进入原告处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资 ...

已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到 年3月至2009年7月通讯补贴500元、旅游补贴300元，五一节、端午节福利300元的诉讼请求，审理中，被告确认原告在职期间每月可凭据报销通讯费100元 ...

劳动合同终止前才通知被告要求其提供发票，与其之前在电子邮件中对包括被告在内的员工作出的承诺并不相符。仲裁期间，被告按照原告的要求提供了租赁房屋的发票，发票上 为双方劳动关系存续期间。原告以被告提供租房发票时已不是原告公司员工，不应享有该福利待遇为由拒绝向被告支付该住房补贴的理由不能成立。原告主张须提供 ...

按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×200％。 2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如 ％补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿 ...