通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月15日至 10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系” ...
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至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动 10天，2010年度为1天，根据原、被告对相关年度折薪工资计算的确认及本院上述对被告工资标准的认定，本院确认原告应支付被告2008年度未休年休假折 ...
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具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章 不能的法律后果，故法院参照李某丙2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于李某丙2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照乔某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于乔某某2009年1月至7月的平均工资包含了正常 ...
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，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照丁某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于丁某某2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照高某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于高某某2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据 工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新的证据。 当事人对一审判决查明的事实均无异议， ...
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天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力 认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接， ...
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合同也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告，证明黄某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表， 定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某8月份工资依据；13、2010年9月员工生产 ...
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