分公司在协商一致的基础上已经达成了解除劳动合同协议书，该协议书并不违反相关法律规定，双方应依据协议履行各自的权利义务。美国友邦保险有限公司江苏分公司依据双方 劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元， ...

认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接，虽然 马晨 审判员石瑷丹 二Ｏ一一年八月二十五日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定：原 ...

：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 信息系商业秘密，其应当举证证明上述信息的种类、内容和范围，以及该信息符合上述法律规定的构成要件。 就本案而言，原告明确主张保护的权利内容为经营信息中的客户 ...

合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做了两 的承包经营合同，证明金泰海博公司只是将洗浴中心交由金昊公司承包，与第三方没有法律关系； 2、解除合同通知书，证明金泰海博公司与金昊公司的承包经营关系已解除 ...

，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗 等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员 ...

：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 信息系商业秘密，其应当举证证明上述信息的种类、内容和范围，以及该信息符合上述法律规定的构成要件。 就本案而言，原告明确主张保护的权利内容为经营信息中的客户 ...

秘密，任何人均可以使用，美好世纪公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工 主观上具有过错，其行为与涉案损害后果的发生亦存在因果联系，故应承担相应的法律责任。 综上，美好世纪公司要求鼎力盛世公司停止虚假宣传行为、赔偿经济损失及 ...

单位在解除劳动关系时达成的协议不违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意 故本院对原告的诉讼请求予以支持。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，判决如下： 原告福建省东泰造船有限公司不 ...

认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告 审判员彭某东 人民陪审员陈才喜 二0一0年十二月三十日 代理书记员贺文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 ...

证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4 的考勤记录，导致本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从调休单本身来看，部分调休单记载的加班日期为5月、10月 ...