的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，原告在离职前负责经办了一起借款人为陆庆、收款人为王舜坤的房地产抵押贷款业务。王 银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或 ...

税前月工资人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx 在强制险范围内对原告损失先行赔付，不足部分由被告成xx、沈xx负责赔偿。原、被告就医疗费18,983.89元、住院伙食补助费398元、残疾赔偿金57 ...

价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十几年 ，损失相当于违约金。南航河南分公司主张的违约金低于其实际损失，故陈某应赔偿中国南方航空股份有限公司河南分公司的实际损失。南航河南分公司主张的其他损失，因其未 ...

光华公司应与被告黄某乙共同承担侵权责任，包括立即停止利用原告客户资料进行销售，赔偿原告为制止被告侵权行为而需支出的合理费用，向原告赔礼道歉，承担本案诉讼费用， 内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威公司的商业秘密。原告新威公司质证对 ...

到原告的帐户，合计为（略）元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果，并不影响上诉人的治疗和索赔数额，被上诉人已支付了 ...

女，身份证号为x，自2004年3月至2006年3月在我公司工作，现已离职。2007年7月26日，佛山市南海区X村X村民小组出具了两份证明，一 ，根据其户籍应属农村居民从事务农行业，故其误工费应按《广东省2007年度人身损害赔偿计算标准》国有同行业农业每年平均收入7357元的标准计算，误工天数按3次3天 ...

工作，直至2005年7月7日才离开原告单位。被告受伤后继续在原告单位工作至离职止的工资，原告已按月支付给被告。9月23日，佛山市顺德区劳动争议仲裁 的人。请求变更原审判决，改判上诉人赔偿x元予被上诉人。 上诉人在二审期间提交如下新的证据：参加社会保险在职员工减员表(申报表)及员工王希银的辞工书，证明 ...

被告应依法给予原告工伤损害赔偿待遇。原告不同意再在被告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇 没有收到工伤认定书，因为被告提供的证据不足以证明没有收到挂号信或收信人不是被告的员工，故本院不予支持。被告提出工伤认定部门进行工伤认定的时候有违反法定程序的 ...

中国人民解放军第152中心医院治疗，期间二被告仅支付部分医疗费，请求判令二被告赔偿原告损失共计6万元，诉讼费用由被告承担。 二被告辩称，原告所诉没有法律 力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋某乙开始在二被告售出格力空调后从事安装维修 ...

后中鼎公司的产品出现了重大问题，包括：1、中鼎公司与项目有关的重要员工离职；2、用户提出的继续完善功能的要求无法进行；3、已经安装的系统运行不 邮政进行验收，乙方有权采取措施保护自己合法权益，由此造成的系统问题，乙方不承担赔偿责任，一切后果由甲方负责。乙方有义务保证系统正常运行，保质期为自验收后6个 ...